Job Description

Job Description

• Memonitor dan mengevaluasi PCN, FPTK & Terminasi Site level asisten dan non asisten
• Melaksanakan verifikasi  & compliance fasben karyawan site
• Memonitor MPE level asisten up di Site (promosi, demosi & mutasi) dan MPP vs MPE level non asisten
• Memenuhi (compliance) dan berkoordinasi dengan Site & HO terkait Audit ISPO/RSPO
• Memverifikasi, monitor dan evaluasi pengangkatan status karyawan (KL, KK, KT)
• Memproses, memverifikasi dan memonitor kepesertaan BPJS ketenagakerjaan dan kesehatan
• Melaksanakan sosialisasi kebijakan, SOP, ketentuan Perusahaan di Site
• Melaksanakan verifikasi dan memonitor pengajuan pensiun dan pemutusan hubungan kerja (uang pisah) di Site
• Melakukan pengurusan dan berkoordinasi dengan Site dalam proses pengurusan legalitas ketenagakerjaan (WLTK, pengesahan PP, MoU rumah sakit)
• Memonitor dan pembinaan paguyuban, koperasi, LKS Bipartit dan livelihood standard dengan implementasi My Camp
• Melakukan penyelesaian dan menangani perselisihan ketenagakerjaan (Industrial Relation), serta pendekatan dengan serikat pekerja di Site

Job Requirements

• Pendidikan minimal S1 jurusan Hukum/Ilmu Hukum.
• Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Human Capital Operation, Human Capital Business Partner atau Industrial Relation
• Mampu mengoperasikan komputer & Microsoft Office
• Memahami UU Cipta Kerja tentang Ketenagakerjaan
• Memahami Peraturan Perusahaan dan Hubungan Industrial (perselisihan ketenagakerjaan)
• Mampu membina, menggerakkan, dan mengawasi paguyuban, LKS Bipartit, dan serikat pekerja, serta mampu menghadapi konflik internal/eksternal
• Memiliki kemampuan komunikasi, analisa, dan pengambilan keputusan yang baik
• Bersedia ditempatkan di Kalimantan.